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Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l'année 2024 au titre des données 2023

• Indicateur relatif à l'écart de rémunération : non calculable (effectif des groupes valides inférieur à 40% de l'effectif)
• Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : non calculable (l'entreprise ne comporte pas au moins 5 femmes et 5 hommes)
• Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : non calculable (absence de retours de congé maternité)
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : nombre de points obtenus : 10

Total de points obtenus : 10
Résultat final sur 100 points : Non calculable.